面试不用怕,五个技巧完美应对!

2017年06月16日 09:51 来源: 通识教育



  编者按

  面试的应对技巧问题,网络上有非常多的信息可以查询到。比如面试常见的问题、如何做薪酬谈判、如何判断面试官的提问意图、世界五百强企业的智商测试、面试中的礼仪等,笔者的建议是求职者平时可以花一些时间上网浏览或者与他人交流,获得一些基本的知识。

  在本小节里,笔者只是谈一些个人的经验看法,作为大家的参考。

  以笔者看来,面试成功的取决要素有以下四个方面,也就是4C原则:Compentence( 能力)、Compatibility (合适程度)、Chemistry(眼缘)、Compensation(薪酬)。

  应聘一个工作岗位成功的概率就是以求职者与招聘方两者在这四个要素的认识达到最佳平衡点的关系。

  合理的岗位配置,需要求职者具备相匹配的工作技能,太高了可能存在职业的不稳定性,太低了可能就无法胜任。

  面试中也存在着情感的因素,求职者给面试官留下的第一印象好坏也是很重要的影响求职成功的潜在因素。

  最后,这些条件基本满足之后,求职者对薪资待遇的期望水平,也决定了招聘方最后拍板的重要因素,而这个最后的关键性因素是以求职者在前三个要素中的表现程度又有很大的关系。

  

  先谈第一印象对面试过程的影响,从心理学角度来看,第一印象也叫刻板印象,也成为“定型化效应”,指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法,是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象。

  这种第一印象包括对一个人的外貌服饰、语言表达方式等直观感受,直接引申到对其能力素质、思维方式、人际模式、价值观等产生固定的观念。第一印象一旦形成,一般很难改变。

  笔者曾经在做猎头工作的时候,推荐一名候选人去企业面试一个技术类的岗位,面试结果的反馈是这位候选人在工作能力和薪资待遇与岗位要求比较吻合,但是其穿着打扮、个人形象、言谈举止显得土气不合时宜,最终没有给面试官和部门直接上级留下好的印象,遭到淘汰。

  最终,这家企业还是选择了一位工作能力相对弱一些,但各方面形象举止与综合素质还不错的求职者。

  所以,面试中影响求职成功的因素有很多,面试官的个人好恶或者岗位应聘者的多少都是无法预测的变量因素。

  如何给企业面试官留下一个好的第一印象,一方面还是需要在个人形象与衣着打扮上要花费一些时间,总体上能做到干净利落、穿着得体为宜。

  笔者在面试的过程中,也曾经发现有的求职者确实在这方面缺乏足够的意识,比如有些男同胞有指甲不清洁、胡子没有刮干净、头发凌乱、衣着过分休闲随意等情况,而有的女同胞也存在着化妆过浓、衣着鲜艳并佩戴夸张的饰物、手上老是在摆弄手机等问题。

  另一方面在面试问答交流环节,要能做到不卑不亢,从容应对,话要说到点子上。

  

  比如曾经碰到有的男同胞回答问题缺乏自信老是眼睛低垂或游移、语言交流词汇贫乏、要么就是夸夸其谈急于表达、更有甚者直接上来就谈薪资待遇。

  而在这方面,女性同胞表现出来的问题主要体现在思维的跳跃性上,经常在问答过程中跳开问题本身,转移话题引到她自己所关注的问题上。

  对于关键性的问题,比如当前的薪资状况、实际的工作内容、客观的自我评价等会采取逃避和掩饰的方式,不做正面的回答。

  在职业发展问题上,也缺乏明确清晰的思路,有些“做到哪里算哪里”的随意心态。

  如果求职者存在着这些不良的习惯,是很难逃过阅人无数,观察敏锐的面试官的眼光的,特别是有些面试官本身就比较注重细节和态度,或者比较重视看人的第一感觉,那求职者在最初几分钟的表现其实已经决定了面试结果的成败。

  笔者曾经在求职辅导的培训课上,为年轻的求职者做过模拟面试,让一位学员扮演求职者的角色,下面的学员当面试官,可以提出各种问题来考察台上学员的临场应变能力。

  这种现场模拟容易很快发现存在的问题之后,并及时提出改进的建议。在这个过程中,确实发现很多人存在着各种应试技巧的不足,问题应对准备不充分的现象,在一定程度上影响了面试官对求职者客观的判断。

  所以,除了前面一小节所提到的面试问题准备及改进不良的面试习惯之外,笔者还建议年轻的求职者在面试的时候,要把握以下几个大的原则:


[责任编辑:崔沥心]


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