烟台90后职场人跳槽率高达70% 年终奖到手就

2017年06月15日 19:05 来源: 水母网



  水母网1月9日讯(YMG记者 夏丹) 岁末年初,烟台职场迎来跳槽高峰。不少职场人期盼的年终奖一到手,便纷纷做起了跳槽的准备,其中90后职场人的跳槽率更是高达70%。有关专家建议,企业应有所作为积极“留人”。

   90后职场人跳槽率高达70%

  记者在采访中发现,90后职场人的跳槽率高达70%。背后的原因无非几种:工作薪资低,就业前景差,与工作环境不相容等。

  “收入”原因又一次稳居跳槽原因“榜首”。无论是初入职场的毕业生,还是人到中年的“一家之主”,都需要一份高薪的工作来满足生活的需求。今年24岁的马宏伟无奈地表示,从大学毕业参加工作,4年的时间自己已经跳槽5次,就是为了能有一笔足够支撑自己生活的月薪。

  “毕业后刚工作时,因为工资低一年跳槽2次,现在要准备买房子,打算再次跳槽找一个高薪的岗位。”马宏伟告诉记者,参加工作时他的月薪是2200元,打拼到现在涨到3000元,只能勉强维持日常开销,要想买房子还差得很远。他不得不通过跳槽的方式为自己寻得另一份更为高薪的工作。

  也有些跳槽者表示,虽然企业的待遇很好,但还是为了更好的发展前景决定跳槽。“如果我继续待在这里,那这一辈子我都要当一名车间工人了。”在公司踏实工作的胡强已经有了3年的工作经验,领着每月4000元的薪水,车子房子都已付了首付,但他还是坚持要跳槽。“我已经受够了下车间的日子,在这里我看不到自己的前景和未来。”胡强激动地说。他坦言自己并不在乎新工作的月薪收入,会更多关注新工作给自己带来的改变和新鲜。

   频繁跳槽者不受企业待见

  在6日上午举行的一场招聘会上,不少企业遇到了一个“世纪难题”,那就是如何对待跳槽者抛出的橄榄枝。是看求职者忠诚度不好便果断拒绝,还是青睐其工作经验高薪一求,企业招聘陷入两难。

  “没有经验的跳槽毕业生我们将不会考虑。”烟台某食品企业招聘负责人李永莲表示,她们招聘的食品检验这个职位必须要求过硬的专业知识经验,招聘要求上明确要求一年以上工作经验。“无经验的毕业生想要融入工作本身就需要我们高成本地培训,万一培训完了他们走了怎么办?这样的损失谁来承担?”李永莲说,企业一般不会考虑无经验的毕业生,更不用说带有跳槽意向的毕业生。

  记者注意到,以90后为代表的跳槽者正面临着一场恶性循环的“最难就业季”。“现在的90后过于崇尚个人自由,找工作既想要高薪还想要发展前景,唯独缺少的就是安定下来的耐心。”李永莲告诉记者,1-3年是职场人员沉淀能力的重要时期,3年之后才能成为企业发展的中坚力量。当下,90后如果为了所谓的高薪、前景频繁跳槽,带来的结果只能是技能的缺失和心态的扭曲,陷入找工作与跳槽的恶性循环。

  除90后外,有经验的跳槽者同样不受企业待见。“对于那些一年之内从事多份工作的人,我们在筛选简历的时候都会淘汰掉。因为按以往的经验,频繁跳槽的人也很难在我们企业呆长久。”某企业招聘负责人隋倩倩表示,对跳槽者来说,企业不是为他们增长阅历的场所,也不是明确职业定位的练手,企业需要的是一以贯之能创造价值的员工,而不是工作几天就走,影响企业人事空缺的跳槽人员。

   专家:企业应有所作为“留人”

  “企业发展离不开优秀人才团队,团队成员的忠诚度决定了企业的凝聚力。”市人力资源市场市场部部长王道明表示,企业要想减少跳槽事件的发生,就应该有所作为,积极留人,让员工能走却不想走。

  在王道明看来,企业应定期引导员工对自己进行准确的职业定位。“企业不能总作为跳槽人员的被动接受者,最好成为人员调动的主动参与者。”王道明分析,员工之所以跳槽,无非是在本企业内找不到适合自己的薪资水平或工作前景。只要企业创造职业调动的机会,高级技师也乐意做基层的管理者,还能做得很好。

  此外,一位资深的企业招聘负责人也认为,非盲目的跳槽能够优化资源配置,更有利于自身与企业的发展。“跳槽本身是对自己的一种投资,通过跳槽找到更合适的工作,经历越多,尝试越多或许能提高全面工作能力,更有利于日后的发展。”该负责人介绍,年轻人跳槽成本相对较低,只要对自己有明确的定位,完全可以通过跳槽来寻求更好的发展机会。

  “但是,盲目的跳槽行为是绝对不可取的。”王道明表示,年轻人在毕业前几年可以适当换工作,但如果只是一味羡慕别人做的如何好,薪资多么高,从不思考自己为企业创造的价值量,这样频繁跳槽的行为实在不应当。“人到了一定年龄,就应该明确自身定位发展,扎根于一个行业或一个企业,总会有出头的那一天。”王道明如是说。


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