有部分95后有意向选择“不就业”

2017年06月15日 11:33 来源: 大洋网—广州日报

  有数据显示95后就业更有个性 有部分95后有意向选择“不就业”

  昨日,记者接到高明某职校计算机专业的学生报料称,春节过后,学校安排该校200多名学生进行顶岗实习,大多却是与专业不对口的流水线工作,而部分岗位每天还要工作长达11小时。而记者在向学校和更多学生深入了解后,却发现不同的说法。校方解释,流水线生产岗位只是暂时的,并且没有强制加班的情况。该实习企业给学生们提供了其他岗位选择,但这些95后学生可能出于怕压力等情况,不愿意报名。记者了解到,伴随更多的“95后”进入职场,工作第二天就“闪辞”,又或者约了面试时间“放鸽子”等现象,也让用人单位叫苦不堪,在就业上看“95后”有着更多不同于前辈的个性。

  学生:学校安排实习与专业不对口

  早上7时50分,高明某职校学生小沈在一家电气公司的车间准备早会。在这里,他是一名流水线工人,据他所说,10分钟早会后,他将开始正式上班,直到晚上6时。除去午休、吃饭的1小时,每天他需要工作9小时。如果事情多,晚上7时到9时还要加班。

  小沈告诉记者,他的同学分散在不同的企业实习,这一个多月以来,部分同学差不多每天都要加班,却只放了一天假。“感觉流水线工作学不到东西。”其实最让小沈郁闷的是,自己是计算机专业的学生,结果实习却安排了完全不对口的岗位。该校机电专业的小王(化名)同样在这家电气企业做装配工作,他表示:“工作很辛苦,完全是靠劳动力,没有技术性可言。如果可以自己找实习,我会找跟专业相关的,做个学徒也好。”

  尽管工作很辛苦,小沈却说他们不能辞职。小沈告诉记者,实习是由学校安排的,不允许自己找。小沈和学校、企业签订了实习协议,实习期至6月底。如果身体确实不适应,学校可以提供调整岗位的机会,但是一旦辞职,如果实习成绩不合格,甚至会拿不到毕业证。

  同专业的另一名学生小莫(化名)被安排在一家企业做装配工,她也证实,算上加班时间,自己每天工作时长达11个小时。不过对于实习,小莫表示虽然累,还是可以适应。

  记者了解到,去年4月,教育部等五部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》,进一步明确了相关专业顶岗实习的目标与任务、内容与要求、考核与评价等。其中明确,实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。该规定中也表示,除相关专业和实习岗位有特殊要求,实习单位不得有安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班。

  校方:并非强制加班 流水线岗位仅是暂时安排

  那么,学生的实习情况到底是怎样的呢?为此,记者采访了该校伍副校长和就业指导中心严主任。严主任告诉记者,该校276名三年级学生正在进行为期半年的顶岗实习,专业包括汽车、电子、机电、计算机、商务等。

  严主任介绍,其实2012年之前,该校的顶岗实习是双向选择的,但一些问题频现,甚至出现过790名学生却有230多个实习企业的现象,管理难度非常大。因此,2012年后该校执行“集中安排、专业搭配、特殊专业特殊办”的模式。

  据介绍,像该同学所在的计算机专业,很少有公司能一下子招收50个计算机专业的学生,所以一个专业的学生就会先提前引入对口的优质企业,剩下的同一专业的学生分散到不同的企业。

  针对大家普遍关心的工作与专业是否完全不对口的问题,严主任解释道:“企业有不同的岗位,学生需要先适应不同的岗位,流水线生产岗位只是暂时的。”当学生经过培训,熟悉了企业的流程后,企业有适合的岗位会提供给学生进行内部竞聘。

  至于学生反映的晚上加班问题,严主任表示,这些实习单位都实行8小时工作制,学校已经向企业和学生了解过,不存在强制加班现象。

  同时,严主任表示:“如果企业生产需要加班,学生可以申请不加班。”严主任告诉记者,虽然人事部门与生产线达成了共识,为学生提供特殊通道,但实际操作过程中,生产线上员工较多,可能不清楚谁是学生,所以需要学生主动提出申请。“也有的学生希望通过顶岗实习更好地融入企业,而且加班有报酬,所以更愿意加班。”严主任说。

  担忧:95后怕吃苦难融入工作环境

  此外,校方还表示,如果学生因身体原因无法适应实习工作,提供医院证明后,学校可以为其调整企业或岗位,身体情况特殊的可以自主安排实习。只要学生按照学校指导完成顶岗实习,顺利达标是没有问题的,不存在影响毕业的说法。

  记者也从其他参与实习的学生处了解到,如果不适应实习岗位,确实可以申请自己另外找工作,只要完成实习,分数达标就可毕业。

  对于学生的投诉,该校也专门向相关企业反映了情况。据校方反馈,企业负责管理学生的工作人员觉得很委屈。因为照顾到学生的需求,企业有适合的岗位会提供给学生进行内部竞聘。“这两周还一直动员学生应聘文员、统计、仓管等岗位,学生都不愿意去。”该校负责人称,学生不愿意去的原因可能是觉得压力大,因此不愿意投简历竞聘。

  “如果学生没有吃苦耐劳的精神,毕业后他们要如何融入社会呢?”学校担忧地表示。据了解,95后学生难以适应企业基层工作岗位的情况并非个案。此前南海一所职校的学生也曾到南庄一家工厂进行学习。

  负责管理他们的80后线长刘女士,就感觉到现在孩子和以前不一样。“在提醒他们规范操作的时候,说急了会当面顶嘴。”“像我们同年龄的工友,哪有敢顶嘴的,平时都是按照线长要求规规矩矩把手上的工作做好。”刘女士称,更让她哭笑不得的是有的学生被说过之后一赌气,就干脆玩起了“躲猫猫”,一声不响不知道躲到厂里哪个角落,也有学生被说了之后第二天下午就不来工作,过了两三天才回到岗位上。

  现象:95后不将就上班第二天就闪辞

  情愿另找一份舒服、赚钱少点的工作,甚至暂时不工作在家待业,也不愿到工厂做一名技术工人,成为当下不少佛山95后的选择。

  去年由QQ浏览器公布的一份关于“95后”就业观的数据调查报告显示,有48%的95后有意向选择“不就业”,也不要将就就业。

  其中,就有1/4的学生选择继续学习深造,还有15%的95后倾向于自己创业,将近5%的学生选择在读完书后“间隔年”,在正式找工作前做一次长期的旅行和生活体验,了解社会环境。

  根据第三方调查机构麦可思研究院发布的消息显示,最近5年,毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长。有些应届毕业生,毕业之后并不是着急找工作,而是选择报考一些含金量比较高的证书,希望以此来增加自己的就业砝码。

  值得注意的是,“95后”在职场上还表现得更加果断,“一言不合就辞职”的现象也非个案,能够做到实习期满再走的学生越来越少。佛科院大四的毕业生邓同学在今年春节前找到一份工作,但仅工作到第二天就闪辞。邓同学告诉记者,她这一份工作是一个行业的新闻网站。工作第一天,她就发现自己每天更新的内容大多数都是企业的文案,经常“一字不改”就放上去,过了半个月的企业活动还能放到媒体上。

  “与我想象中的岗位很不同,所以就辞职了。”邓同学说,当时该单位也想挽留她,还提出要主动加薪的说法。“但我是真的不喜欢,所以没有办法。”对于自己的选择,邓同学说自己并不后悔,“就算将就我也不能这样将就。”在辞去该份工作后,她参与了学校老师的一个创业项目,虽然工资没有之前的单位高,但她工作起来却更加开心。

  公司:90后面试违约率高 一周内三次被放鸽子

  除了面对工作的抉择更加果断外,让众多企业人力资源主管更为头痛的是,还有不少90后的求职者面对面试的态度。在佛山一家大型寿险公司从事品宣和人力资源岗位的赵女士在近日发朋友圈吐槽称,公司招聘前台的岗位,自己一周之内约了3个“90后”女孩,但居然先后都被放鸽子。

  “到了时间没见到人来,打了电话过去问,居然跟我说忘记时间了,连面试时间都能不记得?”赵女士对于这些90后的应聘者们表示很难理解。在她的该条朋友圈下,也引起其他公司的人力资源经理同感。

  让赵女士没想到的是,自己因为这条朋友圈还和自己认识的一名90后争吵了起来。该90后女孩评论留言说,不能因为个别90后是这样而否认所有的90后。“既然不信任为什么还要给机会面试?该女孩毫不客气的留言让赵女士“气得差点没晕过去”,然后“果断拉黑”。

  据一家招聘网站统计,90后群体的面试违约率达到80%。调查结果显示,45.1%的雇主在面试时,一半以上的被通知者爽约,这意味着通知10个人来面试,可能到场的仅有不够5个人。

  而且他们违约的理由也让人瞠目结舌,下雨了,起晚了竟然都可以成为面试违约的借口。该网站职场顾问指出,实际上,曾对90后进行过电话访问,90后承认,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就直接放弃了。

  专家:新时代新人相处管理有讲究

  “对于95后应届毕业生来说,工作并不仅是谋生的手段,更是成就自我的重要途径。”南海一家企业的人力资源经理杨先生称,比起薪水,95后更看重兴趣和发展。“相对于80后和70后,如今的学生家庭条件更为优越,特别是佛山地区的职场新人,他们更有底气去选择自己喜欢做的事情。”

  智联招聘校园招聘高级咨询顾问也分析,95后选择工作更围绕自我需求,如果所要的东西达不到,就会决然选择放弃。像70后、80后可能在选择工作时只专注于一项,满足了其他就可以忽略,而90后的需求更多元化,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围内,这些企业都应该有所考虑。

  杨先生称,用人单位担忧90后,不如想想办法适应时代的变化,用好这一批年轻人。记者了解到,在南海艾科,公司招聘的不少技术人员就是“90后”,该公司的负责人表示,“90后”的这批技术人员个性鲜明,头脑也非常活跃,但在工作上相处和管理就有讲究。

  “他们的优点是思维非常创新,但遇到解决实际问题时,可能考虑不会那么全面。”该公司负责人表示,这时候管理者既要尊重他们的意见,也要引导他们如何去面对和解决工作中的实际问题。“他们的学习能力和适应能力也是非常出色的。”

  除了用人单位主动适应外,企业也建议,学习应该开展校园职业指导课,让90后学生对职场有提早认识,切身感受企业氛围,对未来就业有一个相对现实和准确的认知和规划,尽可能减少就业时“眼高手低”。

  此外,对于90后选择“慢就业”渐渐成为一种趋势。职场专家也提醒,如果家庭条件好,为了实现更高的目标而选择“慢就业”自然无可厚非,如果家庭条件不好,再没有什么职业规划,“慢就业”一族很有可能就会变成“啃老族”,无疑会加重家庭经济负担。文/广州日报全媒体记者陈昕宇、冯嘉敏

[责任编辑:杨泽彤]

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